Što čini uspješan tim? Jesu li najbolji timovi sastavljeni od ljudi sličnih ličnosti ili upravo od onih koji se međusobno nadopunjuju? Na ta su pitanja u ljetnom semestru odgovore tražili studenti diplomskog studija psihologije na kolegiju Psihologija ponašanja u organizaciji, kroz gostujuće predavanje organizacijske psihologinje Jelene Majcen iz tvrtke SELECTIO, pod nazivom „Iza kulisa procjene: uloga organizacijskog psihologa“.

Tijekom predavanja studenti su se upoznali s Belbinovim modelom timskih uloga, jednim od najpoznatijih pristupa razumijevanju funkcioniranja timova. Belbinov model polazi od pretpostavke da uspješnost tima ne ovisi samo o stručnim znanjima njegovih članova, već i o različitim ulogama koje pojedinci prirodno preuzimaju – od kreatora ideja i koordinatora do izvršitelja i onih koji brinu o međuljudskim odnosima. Prepoznavanje tih uloga može pomoći organizacijama u sastavljanju učinkovitijih timova, razvoju zaposlenika i uspješnijem upravljanju suradnjom.

Poseban naglasak predavanja bio je na psihologijskoj procjeni, jednoj od temeljnih i zakonom reguliranih stručnih djelatnosti psihologa. Primjena psihologijskih testova i drugih metoda procjene zahtijeva specifična znanja iz psihometrije, etike i interpretacije rezultata te predstavlja stručnu kompetenciju koja osigurava kvalitetne i odgovorne odluke u području selekcije, razvoja zaposlenika i organizacijskog savjetovanja.

Kroz primjere iz prakse studenti su imali priliku dobiti uvid u svakodnevni rad organizacijskog psihologa te vidjeti kako se znanstvene spoznaje iz psihologije primjenjuju u suvremenim organizacijama. Gostujuće predavanje dodatno je povezalo teorijska znanja stečena na studiju s praksom te studentima približilo mogućnosti profesionalnog razvoja u području organizacijske psihologije.

Zahvaljujemo kolegici Jeleni Majcen i tvrtki SELECTIO na gostovanju i inspirativnom predavanju koje je studentima približilo jednu od najdinamičnijih i najprimjenjivijih grana psihologije.