ZAGREB – U prepunoj Vijećnici Fakulteta hrvatskih studija na Sveučilišnom kampusu Borongaj, u okviru 19. Tjedna psihologije u Hrvatskoj, održan je okrugli stol pod nazivom „Psihologija karijernog razvoja: između strasti i preživljavanja“. Raspravu u kojoj su sudjelovali stručnjaci iz područja psihologije rada, organizacijske psihologije, upravljanja ljudskim resursima, obrazovanja i karijernog savjetovanja moderirala je izvanredna profesorica na Odsjeku za psihologiju dr.sc. Maša Tonković Grabovac. Središnja tema okruglog stola bila je uloga psihologije, i znanosti općenito, u modernom, neizvjesnom svijetu rada u kojem karijerni putevi više nisu linearni, već zahtijevaju stalnu prilagodbu i visoku razinu otpornosti.

Imati karijeru danas znači svakodnevno donošenja odluka u uvjetima stalne nesigurnosti. Stručnjaci u ovom polju više ne pomažu samo pri izboru zanimanja, već sustavno rade na razvoju profesionalnog identiteta i adaptabilnosti pojedinca, koristeći znanstveno utemeljene metode procjene i intervencije, gdje psihologija daje značajan doprinos.

Tijekom rasprave, dr. sc. Eta Krpanec, suradnica na više znanstvenih projekata na temu karijernog razvoja na Institutu društvenih znanosti Ivo Pilar, upozorila je na činjenicu da se ne bavimo dovoljno širokim spektrom zaštitnih i rizičnih faktora koji utječu na izbor zanimanja kao što su primjerice različiti motivacijski procesi, te je okupljenima predstavila platformu za profesionalno usmjeravanje „Put karijere“, koja nastoji premostiti te teorijske nedostatke u praksi.

Organizacijska psihologinja s diplomom poslovnog coacha Daria Loos Glebov ukazala je na čest problem u realnom sektoru – kronični nedostatak adekvatnog osposobljavanja za rukovodeće položaje i upravljanje ljudskim potencijalima. Prema njezinim riječima, podudaranje osobe i specifične radne okoline ključno je za dugoročno zadovoljstvo zaposlenika i timova.

Važnost suradnje između obrazovnog sustava i tržišta rada istaknula je profesorica Daška Domljan iz udruge Znanje na djelu, koja učenicima gimnazija osigurava praksu kod raznolikih poslodavaca. Upozorila je da mladi često ulaze u svijet rada bez jasne slike o tome što ih čeka, pri čemu su upravo „meke vještine“ i proaktivnost presudni za snalaženje u prvim profesionalnim tranzicijama. Na tu se misao nadovezala i Katarina Jelić, voditeljica Centra za karijerni razvoj i podršku Fakulteta hrvatskih studija, naglasivši kako je misija karijernih centara upravo pružanje podrške studentima u razumijevanju vlastitih vrijednosti i interesa prije nego što se suoče s izazovima tržišta rada.

Zajednički je zaključak svih sudionika da suvremeni karijerni put zahtijeva otvorenost za cjeloživotno učenje i visoku razinu fleksibilnosti. Panelisti su poručili kako u vremenima brzih profesionalnih promjena psihologija daje ključne alate koji pojedincu omogućuju da, unatoč pritiscima tržišta, pronađe ravnotežu između nužnosti preživljavanja i ostvarenja vlastitih profesionalnih strasti. Veliki odaziv te pitanja i komentari publike, mahom stručnjaka za karijerno savjetovanje s drugih fakulteta, ohrabruju buduće aktivnosti Fakulteta hrvatskih studija na temu karijernog razvoja i karijernog savjetovanja.

Video snimku cijelog okruglog stola možete pogledati na youtube kanalu Fakulteta hrvatskih studija: poveznica.