HrvatskihrEnglishen
Opcije pristupačnosti Pristupačnost


04/04/2026

Workplace thriving - dimenzija uspjeha na radnom mjestu

Workplace thriving (WPT) ili ''cvjetanje'' na radnom mjestu psihološko je stanje u kojem zaposlenici doživljavaju vitalnost, učenje i pozitivan angažman, što im omogućuje učinkovito suočavanje s organizacijskim izazovima. Sulphey (2026) ističe važnost WPT-a u rješavanju izazova modernih radnih okruženja, pozivajući se na Gallupovo izvješće (2025), koje otkriva da je globalno samo 21% zaposlenika angažirano, 33% napreduje, a većina se osjeća emocionalno iscrpljeno na poslu. To se pripisuje dinamičnoj i nestabilnoj prirodi radnih mjesta, što povećava stres, dvosmislenost i kognitivno preopterećenje, što dovodi do izgaranja i gubitka angažmana.
Koncept Workplace Thriving (WPT) u literaturi je često ograničen na dva faktora – vitalnost i učenje – što smanjuje njegovu primjenjivost u složenim i dinamičnim radnim okruženjima. Autor predlaže proširenu definiciju WPT-a kao "stanja pozitivnog angažmana i dobrobiti koje proizlazi iz prisutnosti pažljivosti, snalažljivosti i otpornosti, omogućujući zaposlenicima da se nose s organizacijskim izazovima i postignu efikasnost." Sulphey (2026) uvodi novi okvir za WPT, naglašavajući tri dimenzije:
  1. Svjesnost: Usredotočena svjesnost i emocionalna regulacija.
  2. Snalažljivost: Adaptivno rješavanje problema i kreativno korištenje resursa.
  3. Otpornost: Suočavanje sa stresom i nedaćama uz održavanje produktivnosti i dobrobiti
Nalazi istraživanja Sulphey (2026) ukazuju na to da je WPT ključan za individualni i organizacijski uspjeh. Promicanje WPT-a može smanjiti izgaranje, povećati dobrobit zaposlenika, potaknuti inovativnost i poboljšati radnu angažiranost. 
Pozitivni ishodi WPT-a bi, stoga, bili:
  • Povećana vitalnost i učenje: Zaposlenici koji napreduju na poslu osjećaju energiju, entuzijazam i stalno se usavršavaju.
  • Smanjenje stresa i sagorijevanja: WPT djeluje kao zaštitni mehanizam protiv emocionalne iscrpljenosti i profesionalnog izgaranja
  • Povećanje inovativnosti i kreativnosti: Thriving zaposlenici pokazuju veću sposobnost prilagodbe, inovativnog razmišljanja i kreativnog rješavanja problema.
  • Bolja radna angažiranost: Zaposlenici koji napreduju na poslu pokazuju veći angažman, što doprinosi ostvarivanju organizacijskih ciljeva.
  • Smanjenje fluktuacije zaposlenika: WPT je povezano s većom karijernom prilagodljivošću i smanjenjem namjere napuštanja posla.
Izvor: Sulphey, M.M. (2026) ‘Reconceptualizing Workplace Thriving and Setting Future Research Agenda’, Psychologica Belgica, 66(1), p. 1–17. Available at: https://doi.org/10.5334/pb.1416. 

 

Popis obavijesti