Psihologija ponašanja u organizaciji

1. komponenta

Vrsta nastave	Ukupno
Predavanja	30
Seminar	15

* Opterećenje je izraženo u školskim satima (1 školski sat = 45 minuta)

Kolegij pruža detaljan uvod u proučavanje utjecaja pojedinaca, grupa i strukture na ponašanje u organizacijama. Osmišljen je s ciljem upoznavanja studenata s osnovnim znanjem iz psihologije primijenjene u organizacijskom kontekstu te razvijanja osnovnih vještina potrebnih za primjenu stečenih znanja. Kompetencije stečene na kolegiju omogućit će studentima razumijevanje i motiviranje pojedinaca i grupa u organizaciji te mogućnost učinkovitog organizacijskog djelovanja. Posebna područja obuhvaćena kolegijem uključuju usvajanje kompetencija nužnih za razumijevanje individualnih razlika važnih za organizacijsko ponašanje, zadovoljstvo poslom, motivaciju i emocije, percepciju i odlučivanje, socijalni utjecaj i grupne procese, konflikt i pregovaranje, moć i autoritet, vodstvo, organizacijsku kulturu, socijalizaciju, inovaciju i promjene.

Tjedni plan nastave:
1. Uvodno predavanje: upoznavanje s obvezama na kolegiju, uvod u organizacijsko ponašanje
2. Osnove individualnog ponašanja, percepcije i odlučivanja; Osnove grupnog ponašanja
3. Organizacijska struktura, kultura i klima
Timski rad i upravljanje timom
4. Organizacijska psihologija u praksi: posjet organizaciji
5. Komunikacija u organizaciji; Konflikt i pregovaranje
6. Kolokvij
7. Pravednost i osiguravanje raznolikosti u organizaciji
Motivacija i stavovi prema radu; odanost organizaciji i psihološki ugovor
8. Moć i rukovođenje
9. Organizacijske promjene i inovacija; Upravljanje stresom
Politike i prakse upravljanja ljudskim potencijalima
10. Studija slučaja
11. Završni ispit
12. Studentske prezentacije
13. Studentske prezentacije
14. Studentske prezentacije + evaluacija kolegija

1. Nakon uspješno savladanog predmeta, studenti će moći:
   ...Objasniti važnost i ulogu individualnih razlika i percepcije za organizacijsko ponašanje
2. ... Predvidjeti čimbenike koji ometaju učinkovito organizacijsko djelovanje
3. ... Procijeniti socijalne utjecaje i grupne procese u organizaciji
4. Odabrati intervencije za motiviranje pojedinaca i grupa u organizaciji
5. Primijeniti načine učinkovite komunikacije i rješavanja konflikata u timu
6. Planirati intervencije usmjerene na povećanje zadovoljstva poslom i unapređenje organizacijske kulture
7. Odabrati intervencije za uspješniju prilagodbu na promjene i upravljanjem stresom na radnom mjestu
8. Demonstrirati prijedloge aktivnosti i rezultate rada stručnoj i nestručnoj publici

1. Organizacijsko ponašanje, Robbins, S. P. i Judge, T. A., Mate: Zagreb., 2009.

1. Work in the 21st century: An introduction to industrial and organizational psychology (4th edition), , Landy, F.J. & Conte, J.M., Malden, MA: Blackwell Publishing., 2012.
2. Organizacijska klima i kultura., , Sušanj, Z., Jastrebarsko, Naklada Slap., 2005.
3. Rukovođenje u organizacijama: Teorijske spoznaje, pojmovi i praktične smjernice., , Yukl, G., Naklada Slap: Jastrebarsko., 2008.

Obavezni predmet - Redovni studij - Psihologija