Prijava
Repozitorij
Uvodni priručnik - HRM [eng] [20,89 MiB]Human Resource Management is adapted from a work produced and distributed under a Creative Commons license (CC BY-NC-SA) in 2011 by a publisher who has requested that they and the original author not receive attribution. This adapted edition is produced by the University of Minnesota Libraries Publishing through the eLearning Support Initiative.- Sociology of Human Resources Management Final Report [247,91 KiB]Koncept s instrukcijama o izradi seminarskog rada.
- Human resource management and the COVID-19 crisis: implications, challenges, opportunities, and future organizational directions [196,65 KiB]The COVID-19 has grandly shaken all organizations, creating a complex and challenging environment for managers and human resource management (HRM) practitioners, who need to find ingenious solutions to ensure the continuity of their companies and to help their employees to cope with this extraordinary crisis. Studies addressing the impact of this crisis on HRM are sparse. This paper is a general literature review, which aims at broadening the scope of management research, by exploring the impact of the COVID-19 on HRM. It identifies the main challenges and opportunities that have arisen from this new pandemic and it offers insights for managers and HRM practitioners into possible future organizational directions that might arise from these opportunities.
Sociologija upravljanja ljudskim potencijalima
| Šifra: |
239922 |
| ECTS: | 3.0 |
| Nositelji: |
prof. dr. sc.
Renato Matić |
| Izvođači: |
dr. sc.
Lovre de Grisogono
- Seminar dr. sc. Lovre de Grisogono - Auditorne vježbe |
| Prijava ispita: | Studomat |
| Opterećenje: | |||||||||
|
|||||||||
| Opis predmeta: | |||||||||
Upoznati studente s konceptom ljudskih potencijala, sustava i struktura zaposlenika unutar poduzeća te poslovnom organizacijom. Upoznati studente s razlikom Ljudskih potencijala, Nabave talenata i Kulturnom prikladnošću. Obradit će se u sklopu međuljudskih odnosa etika poslovanja, verikalne i horizontalne relacije te povjerenje zaposlenika u Odjel ljudskih potencijala i upravljanje autoritetom. Naglasak će se staviti na utjecaj donošenja odluka na kolektiv i strategijama pregovaranja. U nastavu će se ukljuciti gosti predavači iz privatnog sektora specijalizirani za upravljanje ljudskim potencijalima. |
|||||||||
| Literatura: | |||||||||
|
|
|||||||||
| 1. semestar |
SOC-dipl (4469): Izborni kolegiji - Redovni studij - Sociologija |
|
2. semestar |
SOC-dipl (4469): Izborni kolegiji - Redovni studij - Sociologija |
|
3. semestar |
SOC-dipl (4420): Izborni kolegiji u zimskom semestru (ZN/NAST smjer) - Redovni smjer - Nastavnički |
|
4. semestar |
SOC-dipl (4469): Izborni kolegiji - Redovni studij - Sociologija |
Termini konzultacija:
-
prof. dr. sc. Renato Matić:
srijedom od 17.30 do 18.30 sati
Lokacija:
Odsjeci
Studiji
Preddiplomski
Integrirani
Diplomski
Poslijediplomski
Fakultet hrvatskih studija Sveučilišta u Zagrebu visokoučilišna je ustanova i znanstvena organizacija, koja ima poziv: istraživati i proučavati hrvatsko društvo, državu, prostor, stanovništvo, iseljeništvo, kulturu, hrvatsko civilizacijsko i povijesno naslijeđe u europskom i općesvjetskom kontekstu; o postojećim znanjima i novostečenim spoznajama poučavati u sustavu visokoučilišne naobrazbe te njegovati hrvatski nacionalni i kulturni identitet.
Adresa: Borongajska cesta 83d, Zagreb
© 2013. - 2023.
Sveučilište u Zagrebu, Fakultet hrvatskih studija. Sva prava pridržana.
Računalna služba
Izjava o pristupačnosti
