Fakultet hrvatskih studija - Obavijesti studentima

Obavijest o zaprimljenim kandidaturama za izbor studentskog predstavnika u Vijeću Odsjeka za komunikologiju

Administrator — Fri, 30 Oct 2026 08:45:30 GMT

[ ... ]

Natječaj za dodjelu stipendija Sveučilišta u Zagrebu za ak. god. 2026./2027.

Administrator — Thu, 29 Oct 2026 11:14:11 GMT

[ ... ]

Pridruži se odbojkaškoj sekciji Fakulteta hrvatskih studija

Administrator — Wed, 28 Oct 2026 09:06:37 GMT

[ ... ]

Statisti za promotivni video Fakulteta hrvatskih studija

Administrator — Mon, 26 Oct 2026 13:21:31 GMT

[ ... ]

Mali jesenski sajam knjige na Fakultetu hrvatskih studija

Administrator — Mon, 26 Oct 2026 08:54:57 GMT

[ ... ]

Emocije pod povećalom: kako pretvoriti osjećaje u odanost kompaniji?

Katarina Jelić — Mon, 26 Oct 2026 08:30:17 GMT

Tradicionalni pogled na emocije na radnom mjestu često ih dijeli na jednostavne ladice: „pozitivne” (koje donose produktivnost i zadovoljstvo) i „negativne” (koje vode stresu i napuštanju posla). No, suvremena istraživanja iz područja organizacijske psihologije pokazuju da je stvarna slika znatno složenija.

Kako zaposlenik reagira na snažne osjećaje poput ljutnje, krivnje ili ponosa ne ovisi isključivo o samoj emociji, već o psihološkom i socijalnom kontekstu u kojem se ona javlja, konkretno o našem grupnom identitetu, odnosno privrženosti organizaciji.

Kako doživljavamo događaje na poslu?

Da bismo razumjeli zašto dvoje ljudi na isti događaj reagira potpuno drukčije, istraživači povezuju dva ključna teorijska pravca: teoriju kognitivne procjene (Appraisal Theory) i teoriju socijalnog identiteta (Social Identity Theory).

Prva teorija ukratko tvrdi kako emocije nisu automatske reakcije, već rezultat kognitivne procjene događaja, a druge tumači kako ljudi definiraju sebe kroz grupe kojima pripadaju (npr. moja struka ili moja organizacija).

Nisu sve emocije iste!

Jedno zanimljivo longitudinalno istraživanje pokazalo je kako specifične (tzv. diskretne) emocije u interakciji s radnim identitetom dovode do neočekivanih ishoda, a te emocije su ljutnja, krivnja i ponos.

Ljutnja

Najčešći izvor ljutnje na radnom mjestu je neusklađenost organizacije s našim ciljevima te percepcija vanjske prepreke ili nepravde. Ako zaposlenik ima nisku organizacijsku identifikaciju, ljutnja pojačava želju za odlaskom (turnover intentions). No, ako je organizacijska identifikacija visoka, ljutnja zapravo može smanjiti namjeru odlaska. Zašto? Zaposlenik je ljut jer mu je stalo do organizacije te umjesto povlačenja, javlja se motivacija za rješavanjem problema i konstruktivnim angažmanom.

Krivnja

Najčešći izvor krivnje na radnom mjestu je pripisivanje odgovornosti samome sebi zbog pogreške ili neostvarenih ciljeva/narušavanja standarda. Uz snažnu organizacijsku pripadnost, krivnja potiče ponašanja popravljanja odnosa i pomirenja unutar tima, smanjujući rizik od odlaska. No, ako je povezanost s organizacijom slaba, krivnja se pretvara u teret koji ubrzava povlačenje i odlazak.

Ponos

Najčešći izvor ponosa na radnom mjestu je uspješna suradnja, usklađenost s ciljevima, uspjeh i potvrda vlastite vrijednosti. Iako je ponos pozitivna emocija, kada je organizacijska identifikacija niska, ponos može povećati namjeru napuštanja organizacije! Zaposlenik svoj uspjeh pripisuje isključivo sebi, doživljava se „iznad organizacije” i zaključuje da je prerastao trenutnu sredinu. Kada su i organizacijska i profesionalna identifikacija visoke, ponos učvršćuje lojalnost i timski duh.

Organizacijska identifikacija kao psihološki štit

Podaci jasno pokazuju da snažna identifikacija s radnom organizacijom ublažava destruktivne učinke neugodnih emocija, čini nas proaktivnim umjesto da odustajemo, a ugodne emocije pretvara u odanost.

Što to znači u praksi za buduće menadžere i lidere?

Za stručnjake koji se bave ljudskim potencijalima, a tu svakako spadaju i sveučilišni nastavnici koji oblikuju budućnu radnu snagu, ovi nalazi donose nekoliko bitnih pouka:

Emocije nisu neprijatelj organizacije: Cilj uspješnog rukovođenja nije potiskivanje emocija poput ljutnje ili nezadovoljstva, već razumijevanje njihova uzroka.
Gradite osjećaj pripadnosti: Ulaganje u kulturu, zajedničke vrijednosti i jasnu komunikaciju stvara temelj lojalnosti. Osoba koja se poistovjećuje sa svojim timom i organizacijom lakše prebrođuje krize te je dugoročno zadovoljniji radnik.
Uvažite profesionalni identitet: Stručnjaci često snažnije doživljavaju privrženost svojoj profesiji nego samoj organizaciji. Ne tjerajte ih da biraju, već im omogućite zdravu ravnotežu profesionalnog i osobnog razvoja i rada na ostvarenju ciljeva organizacije.

HSA upis novih članova

Katarina Jelić — Mon, 26 Oct 2026 08:29:03 GMT

𝐇𝐫𝐯𝐚𝐭𝐬𝐤𝐚 𝐬𝐭𝐮𝐝𝐞𝐧𝐭𝐬𝐤𝐚 𝐚𝐬𝐨𝐜𝐢𝐣𝐚𝐜𝐢𝐣𝐚 (HSA), najstarija studentska udruga Sveučilišta u Zagrebu, traži nove članove! Prijavite se i usavršavajte svoje vještine kroz čitav niz timskih projekata, natjecanja, edukacija i radionica koje organiziraju svake akademske godine!

Prijave putem poveznice: https://www.hsa.hr/uclani-se

Natječaj za BAMVC stipendije

Katarina Jelić — Mon, 26 Oct 2026 08:28:28 GMT

Imate priliku osvojiti jednu od 50 studentskih stipendija u iznosu od 1.300 eura, za studentske aktivnosti u akademskim, društvenim, stručnim, umjetničkim i znanstvenim područjima. Prijaviti se mogu redoviti studenti svih fakulteta, sveučilišta ili veleučilišta u RH koji su završili najmanje jednu godinu studija.

ZAPOČNI PRIJAVU

Prijave su otvorene do utorka, 3. studenog 2026. do 23:59 sati.

Za sva pitanja i pomoć u prijavi slobodno se javite na: stipendijeBAMVC@vern.hr

Detaljne potražite ovdje.

Besplatne edukacije za poduzetnike u BIOCentru

Katarina Jelić — Mon, 26 Oct 2026 08:27:53 GMT

Nova sezona poslovnih edukacija u BIOCentru: Besplatne radionice za poduzetnike i akademsku zajednicu

Kako uspješno razviti inovaciju, zaštititi intelektualno vlasništvo, strukturirati poslovni plan ili primijeniti alate umjetne inteligencije u svakodnevnom radu? Odgovore na ta pitanja donosi nova sezona poslovnih edukacija u zagrebačkom BIOCentru, smještenom u sklopu Znanstveno-učilišnog kampusa Borongaj.

[ ... ]

INA traži studenta/icu za regrutaciju i selekciju

Katarina Jelić — Mon, 26 Oct 2026 08:27:14 GMT

Satnica: 7,00 EUR/h

Lokacija rada: Avenija Većeslava Holjevca 10, Zagreb

Početak rada i očekivano trajanje posla: od studenog 2026., 6 mjeseci s mogućnošću produljenja

Radno vrijeme: Ponedjeljak – petak, od 7:00-9:00 do 15:00-17:00 h, puno radno vrijeme 8 h

Rok za prijavu: 27.10.2026.

Detalje pronađite ovdje!

[ ... ]

Odgoda predavanja u utorak 27.10.2026.

Marko Kardum — Mon, 26 Oct 2026 08:26:25 GMT

Poštovane kolegice i poštovani kolege,

podsjećam da u utorak 27.10.2026. odgađamo predavanje iz kolegija Uvod u filozofiju zbog službenog puta. Nastavljamo prema rasporedu sljedeći tjedan.

Svima srdačan pozdrav!

Izbori za studentskog predstavnika u Vijeću Odsjeka za komunikologiju

Administrator — Thu, 22 Oct 2026 10:23:38 GMT

[ ... ]

Karijerne prilike za studente: Radionice, stipendije i stažiranje

Administrator — Mon, 19 Oct 2026 12:35:13 GMT

[ ... ]

Objavljen popis dobitnika Rektorove nagrade za akademsku 2025./2026. godinu

Administrator — Fri, 16 Oct 2026 10:06:41 GMT

[ ... ]

Rezultati razredbenog postupka dodatnih rokova za upis na diplomske studije

Administrator — Thu, 15 Oct 2026 12:46:18 GMT

[ ... ]

Održana radionica za doktorande na Fakultetu hrvatskih studija

Administrator — Wed, 14 Oct 2026 11:34:23 GMT

[ ... ]

Objavljen natječaj Ministarstva znanosti, obrazovanja i mladih za dodjelu državnih socio-ekonomskih stipendija

Administrator — Wed, 14 Oct 2026 07:05:10 GMT

[ ... ]

Work and Travel USA - info prezentacija

Administrator — Mon, 12 Oct 2026 06:02:52 GMT

[ ... ]

Poziv studentima na obilježavanje 2. godišnjice Savjetovališta i Međunarodnog dana mentalnog zdravlja

Administrator — Fri, 09 Oct 2026 07:30:12 GMT

[ ... ]

Objavljeni natječaji za stipendije Grada Zagreba, studentima koji su prvi put upisali prvu godinu studija za akademsku god. 2026/2027.

Administrator — Mon, 05 Oct 2026 07:40:46 GMT

[ ... ]

Kolegiji koji se neće izvoditi u zimskom semestru 2026./2027.

Danijela Vnučec Grdović — Mon, 28 Sep 2026 12:58:26 GMT

[ ... ]

Obavijest o završetku upisa izbornih kolegija na 1. godini diplomskog studija

Danijela Vnučec Grdović — Fri, 25 Sep 2026 09:12:39 GMT

Poštovani studenti,

izborni kolegiji koje ste odabrali u aplikaciji za upise prebačeni su u sustav ISVU, te je nužno provjeriti upisano u Studomatu. Molimo da referadi na mail diplomski@fhs.hr javite najkasnije do 14:00 sati, ako je neke kolegije potrebno ukloniti ili ako niste mogli izabrati izborne kolegije.

28. rujna 2026. biti će objavljen popis kolegija na koji se upisao mali broj studenata, te će do zaključno 2. listopada biti moguće promijeniti samo te kolegije.

Služba za nastavu i studente

Odluka o rokovima prijave diplomskih radova u 2026./2027.

Administrator — Mon, 21 Sep 2026 12:50:37 GMT

[ ... ]

Poziv na radionicu za doktorande

Administrator — Mon, 21 Sep 2026 09:55:49 GMT

[ ... ]

Prijave za upis na diplomske studije Fakulteta hrvatskih studija započinju od 17.rujna 2026.

Administrator — Fri, 11 Sep 2026 11:30:58 GMT

[ ... ]

Poziv za članstvo u Vijeću mladih dunavske regije 2026./2027.

Tea Cacović — Thu, 10 Sep 2026 08:29:14 GMT

[ ... ]